Group Lead Development Enablement (Human) `

Wir sind überzeugt: Echtes DevOps lässt sich nicht an ein DevOps-Team auslagern, das Aufgaben stellvertretend für andere übernimmt. DevOps entsteht dort, wo Teams die volle Verantwortung für die Entwicklung und den Betrieb ihrer eigenen Services übernehmen – „You build it, you run it“.

Damit das in der Praxis funktioniert, stellt unser Team Development Enablement die Tools, Infrastructure-as-Code-Bausteine und CI/CD-Kataloge bereit, die jedes Team benötigt, um effizient und sicher entwickeln und arbeiten zu können.

Darüber hinaus unterstützt unser Team die Entwicklungsteams direkt – als Berater, Sparringspartner und Unterstützer. Es hilft ihnen dabei, ihre eigenen Pipelines und Infrastrukturen aufzubauen und zu betreiben – von Cloud-Services bis hin zur Software, die auf unseren Robotern zum Einsatz kommt.

Baue die Plattform. Befähige die Teams. Wenn es dich begeistert, diese Doppelrolle zu gestalten und zu führen, bist du bei uns genau richtig.

Als Group Lead Development Enablement führst du ein erfahrenes, vor Ort arbeitendes Team von Plattform-Experten. Du bringst die technische Expertise mit, um Architekturentscheidungen und technische Zielkonflikte auf Augenhöhe mit Entwicklern und Stakeholdern im gesamten Unternehmen zu diskutieren.

Dein größter Hebel: Du gibst deinem Team Orientierung, Klarheit und Rückhalt, damit sich deine Experten auf das konzentrieren können, was sie am besten können – herausragende Technologie entwickeln.

- Gestalte die Plattform-Roadmap: Du definierst die strategische Weiterentwicklung unserer Developer Platform – von GitLab, der Runner-Infrastruktur und dem CI/CD-Katalog über das Artefaktmanagement bis hin zu Release-Tools und weiteren Komponenten. Daraus leitest du klare technische Entwicklungsstränge ab, die mit den Produkt- und Abteilungszielen abgestimmt sind.

- Verbinde die Geschäftsbereiche: Du repräsentierst Development Enablement gegenüber den verschiedenen Geschäftsbereichen von NEURA. Du führst konkurrierende Anforderungen zusammen, ordnest Prioritäten in den Gesamtkontext ein und triffst nachvollziehbare Entscheidungen, die von allen Beteiligten mitgetragen werden können.

- Fördern von Eigenverantwortung: Du begleitest den Wandel von „DevOps übernimmt das für uns“ hin zu „Wir entwickeln und betreiben unsere Lösungen selbst“. Mit standardisierten Entwicklungswegen (Golden Paths), wiederverwendbaren Komponenten, Dokumentation und praxisnahem Coaching befähigst du Teams, Verantwortung für ihre eigenen Systeme zu übernehmen.

- Schaffe Freiraum für dein Team: Du gibst eine klare Richtung vor, fängst wechselnde Anforderungen ab und hältst unnötige Ablenkungen fern. So können sich deine Experten auf die technische Umsetzung konzentrieren.

- Führe und entwickle dein Team: Du gewinnst neue Talente, förderst und begleitest deine Engineers, setzt klare Erwartungen und unterstützt ihre Weiterentwicklung – auch in Senior- und Lead-Rollen.

- Betrachte die Plattform als Produkt: Du verstehst unsere Entwicklungsteams als interne Kunden. Du priorisierst anhand ihrer Bedürfnisse, misst die Akzeptanz der Plattform und die Developer Experience und setzt auf Self-Service statt auf Ticketbearbeitung.

- Sichere die Software-Lieferkette: Gemeinsam mit unserem Security-Team sorgst du dafür, dass Security-Scans, die Erstellung von Software Bills of Materials (SBOMs), die gezielte Auswahl und Prüfung von Softwarepaketen sowie der Cloud-Zugriff ohne statische Zugangsdaten zum Standard werden – und nicht erst nachträglich berücksichtigt werden.

- Sorge für Zuverlässigkeit und Kosteneffizienz: Du verantwortest Service Levels, Incident Management und Postmortems unserer Plattform. Gleichzeitig behältst du Lizenzkosten und Ausgaben für Rechenressourcen im Blick.

- Fundierte Berufserfahrung: Du bringst mindestens 7 Jahre Erfahrung in DevOps, Platform Engineering oder Infrastructure Engineering mit und hast mindestens 2 Jahre Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung von Engineers.

- Technische Expertise: Du verfügst über fundierte praktische Kenntnisse in GitLab CI/CD in größeren Umgebungen, Containern und Kubernetes, Infrastructure as Code (z. B. Terraform) sowie AWS. Deine technische Tiefe ermöglicht es dir, mit erfahrenen Engineers auf Augenhöhe über Lösungsansätze zu diskutieren.

- Know-how in Build- und Release-Prozessen: Du hast Erfahrung im Artefaktmanagement, mit Release-Prozessen und der Absicherung der Software-Lieferkette. Kenntnisse in C++/ROS oder Embedded-Build-Umgebungen sind ein großes Plus.

- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Du hast Erfahrung darin, Prioritäten über mehrere Teams, Produkte oder Geschäftsbereiche hinweg abzustimmen und aus unterschiedlichen, teilweise widersprüchlichen Anforderungen einen gemeinsamen, verbindlichen Plan zu entwickeln.

- Produktorientiertes Denken: Du betrachtest interne Entwickler als Kunden und misst Erfolg daran, wie schnell und sicher sie Software bereitstellen können – nicht daran, wie viele Tickets dein Team abschließt.

- Dein Führungsstil: Du gibst deinem Team Stabilität, Klarheit und Freiraum, schützt seinen Fokus und befähigst andere, anstatt ihnen die Arbeit abzunehmen.

- Kommunikationsstärke: Du triffst auch unter Unsicherheit fundierte Entscheidungen und kommunizierst souverän mit Entwicklern und Führungskräften gleichermaßen. Sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich; gute bis sehr gute Deutschkenntnisse (B2–C1) sind ein großer Vorteil.