Stell dir vor, du arbeitest in einem Team, das den Pulsschlag eines Unternehmens ausmacht. Die Corporate Bereiche – Finance, Controlling, Office Management, IT Infrastruktur, Facility Management und People & Culture – sind nicht nur Unterstützer, sondern aktive Gestalter. Hier sorgst du dafür, dass alles zusammenläuft und jede Abteilung ihre besten Ergebnisse erzielen kann. Ob du in Finance und Controlling die Zahlen analysierst, um wichtige Entscheidungen zu ermöglichen, oder im Office Management den Arbeitsalltag so gestaltest, dass sich alle auf das Wesentliche konzentrieren können – dein Beitrag macht den Unterschied. Die IT Infrastruktur verbindet Teams und Technologien, sorgt für effiziente Prozesse und hält das Unternehmen digital zukunftsfähig. Das Facility Management schafft inspirierende Räume, in denen Menschen Ideen entwickeln und gemeinsam wachsen können. Und im People & Culture Team gestaltest du die Kultur, die unser Unternehmen prägt und Talente dazu einlädt, ihr Bestes zu geben. Hier bist du mittendrin und arbeitest mit Menschen aus allen Bereichen zusammen, um den Erfolg zu sichern und die Zukunft zu gestalten. Wenn du dich in einer Rolle wiederfinden möchtest, die Vielfalt, Verantwortung und Teamgeist vereint, dann sind die Corporate Functions der perfekte Ort für dich. Gemeinsam schaffen wir mehr – und machen aus Ideen Realität.
Engineering Manager — Core Robot Software (Human)
Neura Robotics GmbH • Metzingen
Gemeinsam schaffen wir die Basis für Erfolg und Wachstum
Gestalte die Zukunft der Mensch-Roboter-Kollaboration
Im Software Department gestaltest du Robotik-Lösungen, die die Zusammenarbeit von Mensch und Maschine neu definieren. Du arbeitest mit modernster Technologie und setzt Standards, die die Branche verändern. Dabei entwickelst du nicht nur unsere Lösungen mit, sondern setzt neue Trends und treibst Innovationen voran. In einem agilen und interdisziplinären Team arbeitest du an spannenden Projekten. Mit klaren Scrum-Prozessen wie Daily Stand-ups, Sprint-Planungen und Reviews bleibst du flexibel und effizient. Die enge Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen ermöglicht es dir, Softwarelösungen zu entwickeln, die nicht nur technisch, sondern auch praktisch überzeugen. Hier findest du eine Umgebung, in der Kreativität und technologische Exzellenz Hand in Hand gehen. Wenn du Ideen Realität werden lassen möchtest und Spaß daran hast, Technologien auf ein neues Level zu bringen, wartet im Software Development Team bei NEURA genau die richtige Herausforderung auf dich.
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Vollzeit
Metzingen
Der Core-Robot-Software-Bereich von NEURA wächst gerade durch eine bewusste strukturelle Veränderung. Mit rund 50 Engineers kann ein einzelner Technical Lead nicht mehr gleichzeitig sinnvolle Karrieregespräche mit allen führen und die Sprint-Planung über acht parallele Produktstreams hinweg stemmen. Genau hier kommen Engineering Manager ins Spiel – und genau dafür suchen wir dich.
Deine Mission: Du sorgst dafür, dass 18–22 Software Engineers im Bereich Robotik langfristig so effektiv wie möglich arbeiten – fachlich stark, persönlich gesund und mit klarer Perspektive.
Technische Architektur ist nicht dein Verantwortungsbereich – dafür sind Staff Engineers und der Platform Architect zuständig. Die Sprint-Allokation liegt beim Engineering Director. Dein Fokus sind die Menschen – und das ist eine große, anspruchsvolle Aufgabe.
Dein Team arbeitet in unterschiedlichen technischen Bereichen: Echtzeitsysteme, Robot-Middleware, Bewegungsplanung, Fleet Connectivity – und bringt verschiedene Senioritätslevel mit. Du musst nicht in jedem dieser Themen Expert:in sein. Du brauchst aber genug technisches Verständnis, um die Arbeit einordnen zu können, zu erkennen, wenn jemand wirklich feststeckt, und glaubwürdige Gespräche darüber zu führen, was ein Senior Engineer tun muss, um Staff Engineer zu werden.
- Du verantwortest die Karriereentwicklung jeder einzelnen Person: Du weißt, wo sie steht, wohin sie will und was sie aktuell blockiert.
- Du führst anlassbezogene Beförderungsprozesse durch, sobald genug Evidenz da ist – nicht einmal im Jahr nach Kalender. Du stellst Review-Panels zusammen, achtest auf Fairness und vertrittst deine Engineers in teamübergreifenden Kalibrierungen.
- Du erkennst Performance-Themen frühzeitig, sprichst sie direkt an und arbeitest mit klaren Verbesserungsplänen – bevor sie zum Teamproblem werden.
- Du führst regelmäßige 1:1s mit Fokus auf die Person – Projektstatus hat dafür eigene Meetings.
- Du behältst das Wohlbefinden im Blick: Du bist Ansprechperson, wenn Arbeit aus nicht-technischen Gründen schwerfällt, und machst Burnout, Frust oder Reibungen sichtbar, bevor sie eskalieren.
- Du verantwortest Hiring end-to-end: Sourcing-Strategie, Interviewprozess, Angebotsentscheidungen und Candidate Experience – und stellst sicher, dass neue Engineers in den ersten 90 Tagen gut ankommen.
- Du vertrittst die Interessen und Grenzen deines Teams in der Planung auf Director-Ebene und bringst frühzeitig Ressourcenprobleme, Stimmungslagen oder strukturelle Themen ein.
- Du arbeitest eng mit den Staff Engineers zusammen, die die technische Führung innehaben – deine Aufgabe ist es, die personellen und teambezogenen Voraussetzungen zu schaffen, damit ihre technische Autorität wirksam sein kann.
- Erfahrung in People Management
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Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Engineering Manager: Du hast mindestens 6 Engineers durch Hiring, Performance-Themen und Karriereentwicklung begleitet.
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Nachweisbare Erfolge in der Weiterentwicklung von Engineers – du kannst konkrete Beispiele nennen und erklären, was du getan hast.
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Erfahrung mit Performance-Improvement-Prozessen: Performance verbessern, wo es möglich ist – nicht nur beenden.
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Volle Verantwortung für Hiring: Du hast komplette Recruiting-Zyklen für technische Rollen selbst geführt, nicht nur Interviews gemacht.
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Technischer Hintergrund
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Software-Engineering-Background, der glaubwürdige Gespräche mit Robotics Engineers ermöglicht: Du weißt, was ein Control Loop ist, warum Echtzeit wichtig ist und warum Embedded Systems schwierig sind.
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Du musst keine Robotics-Expert:in sein – aber technisch so sattelfest, dass Engineers merken: Du verstehst, was wir tun.
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Erfahrung als Engineering Manager in Embedded Systems, Robotik oder angrenzenden Hardware-Software-Bereichen ist ein großes Plus.
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Kommunikation & Urteilsvermögen
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Klare, direkte Kommunikation auf Englisch – mündlich und schriftlich; du kannst auch kritisches Feedback geben, ohne anzugreifen.
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Gutes Urteilsvermögen bei Unsicherheit: Du triffst vertretbare Entscheidungen mit unvollständigen Infos – und stehst dazu.
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Du hast Teams durch druckvolle Phasen mit Hardware-Deadlines geführt und mindestens einen Produkt-Launch als Manager erlebt.
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Wenig Ego: Dein Erfolg misst sich am Wachstum und der Leistungsfähigkeit deiner Engineers – nicht an deinen eigenen technischen Beiträgen.
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Organisation & Zusammenarbeit
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Du fühlst dich wohl in einer Organisation, in der People Management und technische Autorität klar getrennt sind. Du arbeitest partnerschaftlich mit Staff Engineers, ohne dich komplett unterzuordnen oder Entscheidungen zu übersteuern, die nicht deine sind.
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Du kennst und respektierst die Grenzen: Karriere, Performance, Wohlbefinden und Hiring gehören dir – Architektur und Sprintplanung nicht.
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- Nice to have
- Engineering-Management-Erfahrung in Robotik, autonomen Systemen oder Advanced Manufacturing
- Erfahrung mit mehreren technischen Spezialgebieten gleichzeitig
- Erfahrung beim Skalieren von Teams (z. B. von 6 auf 20+ Engineers) bei gesunder Teamkultur
- Deutschkenntnisse
Worauf du dich freuen kannst
Gestaltungsfreiheit und Agilität
Leistungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitskultur mit flachen Hierarchien sowie flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Erholungsurlaub.
Leidenschaft zu gewinnen
Ein leidenschaftliches und hochqualifiziertes Team aus internationalen Experten, die Roboterassistenten neu definieren wollen.
Attraktive Vergütung
Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket plus spezielle Mitarbeiterrabatte.
One Team
Ob Sommerfest oder Firmen-Townhall-Meetings – Erfolge feiern wir gemeinsam.
Weiterentwicklung
Unterstützung bei deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Andre Jank
Unsere Unternehmenswerte. Die Eckpfeiler unseres Erfolgs.
Wir sind ein Team. Wir streben danach, Großes zu erreichen, indem wir den Erfolg unserer Kollegen und Partner fördern.
Wir streben nach technologischem Fortschritt, um Menschen ihre wertvolle Zeit für angenehme Tätigkeiten zurückzugeben.
Wir sind bestrebt, die Welt der Robotik zu revolutionieren, indem wir die Grenzen der Technologie täglich verschieben.
Durch offene Kommunikation und Transparenz leben wir ein hohes Maß an Wertschätzung.
Wir geben unser Bestes immer zwei Schritte voraus zu sein. Dies erreichen wir durch Empowerment, Handlungsfreiheit und Eigenverantwortung.
Der Mensch steht im Mittelpunkt all unseren Handelns.
Unser Standort
Unsere Headquarters in Metzingen und in Riederich sind das Herz unseres Unternehmens. Hier befinden sich nicht nur unsere Büros, sondern auch die Produktion, die Academy, die Logistik und die Tech Labs – alles vereint, um Ideen Wirklichkeit werden zu lassen. Riederich selbst ist ein kleiner, ruhiger Ort, nur einen Kilometer entfernt von Metzingen, einer Stadt mit ganz eigenem Charakter.
Metzingen ist weltweit als Outlet City bekannt und zieht Menschen aus aller Welt an. Hier kannst du exklusive Designerläden in einer entspannten, charmanten Umgebung genießen. Gleichzeitig bietet die Stadt Restaurants, Cafés und eine bodenständige schwäbische Gemütlichkeit – ideal, um nach der Arbeit zu entspannen.
Bewerbungsprozess
Wir sorgen für einen transparenten und effizienten Ablauf und freuen uns darauf, dich während des Bewerbungsprozesses kennenzulernen.
Dein Blick in den Arbeitsalltag
Unsere Mission
Unser Ziel war es, den weltweit ersten kognitiven Roboter zu entwickeln, der mit Menschen arbeiten, von ihnen lernen und sie so zielgerichtet unterstützen kann. Genau das haben wir erreicht. Aber es kommt noch viel mehr!
